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    陳至立指出，女性高層次人才成長狀況研究和政策推動項目開展的調(diào)查研究具有系統(tǒng)性、科學性、全面性和廣泛性，在政策實施上也取得了突破。她強調(diào)下一步要著力擴大科技領域項目成果受益面，推動女性參政議政比例提高，加強各領域女性高層次管理人員培養(yǎng)與扶持，提出全面推進女性人才成長的戰(zhàn)略建議，力爭在研究和政策推動方面取得更大實效。

    2010年1月，全國婦聯(lián)聯(lián)合科技部等10個部委啟動“女性高層次人才成長狀況研究與政策推動項目”。目前該項目形成10份調(diào)研報告，推動一系列政策進展。國家“十二五”規(guī)劃綱要中增加了全面開發(fā)女性人力資源、促進婦女發(fā)展的內(nèi)容；國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要中也納入了性別觀點和婦女人才發(fā)展的內(nèi)容。

    本次大會介紹了一系列政策進步，中組部重申了處級以上女干部60歲退休的政策，對換屆中女性干部進入領導班子、提高女性人大代表和政協(xié)委員比例提出了明確要求；上海市率先在地方出臺男女同齡退休的政策，并出臺針對女性干部和女性人才的支持政策。

    國家自然科學基金委有關負責人在會上介紹說，基金委已出臺相關政策，放寬女性申請青年科學基金的年齡到40歲，女性可以因生育而延長在研項目結(jié)題時間，逐步增加專家評審組中的女性成員人數(shù)等。