不必為“逃離科研”失眠
2012-11-28 來源:人民日?qǐng)?bào)
興趣愛好,是一個(gè)人保持科研熱情最重要的動(dòng)力。如果對(duì)科研沒有興趣,“逃離科研”也許是明智之舉
近日,中國科學(xué)院研究員程代展老師在科學(xué)網(wǎng)上的一篇博文《昨夜無眠》,讓許多關(guān)心科研的人士“無眠”。
博文中,程代展講述了自己即將博士畢業(yè)的得意弟子,拒走為他鋪好了的科研道路,而到北京某中學(xué)任教。這一決定,讓當(dāng)導(dǎo)師的程代展“無法接受”,“欲哭無淚”。
一石激起千重浪。該博文引發(fā)眾多科研工作者的感慨,有人感嘆博士生任職中學(xué)是人才浪費(fèi),有人則擔(dān)憂出現(xiàn)后繼無人的“科研危機(jī)”,等等。
如何看待這些感慨?我們不妨從最樸素的道理談起,即支撐一個(gè)人從事科研事業(yè)的持久動(dòng)力在哪里?
“興趣是最好的老師”,愛因斯坦的這句名言給出了答案。一個(gè)人,是否愿意獻(xiàn)身科研、能否做出杰出的貢獻(xiàn),內(nèi)心蘊(yùn)含的科研熱情至關(guān)重要。程老師的這位得意弟子,雖是老師眼中的“天生做科研的料”,可他本人卻坦言:“做研究太累,沒興趣,不想做了”——這一點(diǎn)恰恰被程老師忽視了。做好科研工作,通常要忍受常人不能承受之寂寞和清苦,興趣和熱情尤為可貴。只有對(duì)科研感興趣、保持熱情,才能讓科研工作者在單調(diào)中發(fā)現(xiàn)樂趣、在乏味中獲得滿足,從而在攀登科學(xué)高峰的道路上執(zhí)著前行。
在高校擴(kuò)招、就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的當(dāng)下,“繼續(xù)深造”已然成為許多畢業(yè)生的“緩兵之計(jì)”,真正基于興趣而讀碩、讀博的又有多少?所以,大可不必為那些對(duì)科研失去興趣的“逃離”者惋惜。
再者,博士教中學(xué)又有何不可?曾在新西蘭攻讀博士后的丁莉萍回國后自愿到上海當(dāng)了小學(xué)老師,投身于數(shù)學(xué)教學(xué)改革,激發(fā)了孩子學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣,成為應(yīng)試教育改革的成功范例。前不久,她從全球15位應(yīng)聘者中脫穎而出,拿到挪威一所大學(xué)的“終身教授”聘書。丁莉萍的經(jīng)歷啟示我們,擁有高學(xué)歷的人才,到中學(xué)甚至從事更基礎(chǔ)的工作,同樣可以施展才能。
有教育學(xué)者表示,孩子和優(yōu)秀的老師接觸的越早、越多,越可能提前發(fā)現(xiàn)自己的興趣,成長起來的可能性更大。錢學(xué)森先生也回憶,自己就讀的北京師大附中的很多高中教師,就是北師大的教授,水平很高,對(duì)自己產(chǎn)生過深刻的影響。
從教書育人角度看,博士生任教中小學(xué),不僅不應(yīng)該為之感到可惜,還應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)。中學(xué)的三尺講臺(tái)同樣大有作為,其他崗位亦然。相反,如果違背了人才自身意愿,揠苗助長,則可能南轅北轍,反倒約束了才能的發(fā)揮,這才是人才浪費(fèi)。
不可否認(rèn),當(dāng)前一些優(yōu)秀的科研人才因?yàn)楣べY待遇太低而放棄了相對(duì)清貧的學(xué)術(shù)生活,另謀高就。這一現(xiàn)象的確值得關(guān)注,但與因?yàn)槿狈εd趣而“逃離科研”是兩回事。
近日,中國科學(xué)院研究員程代展老師在科學(xué)網(wǎng)上的一篇博文《昨夜無眠》,讓許多關(guān)心科研的人士“無眠”。
博文中,程代展講述了自己即將博士畢業(yè)的得意弟子,拒走為他鋪好了的科研道路,而到北京某中學(xué)任教。這一決定,讓當(dāng)導(dǎo)師的程代展“無法接受”,“欲哭無淚”。
一石激起千重浪。該博文引發(fā)眾多科研工作者的感慨,有人感嘆博士生任職中學(xué)是人才浪費(fèi),有人則擔(dān)憂出現(xiàn)后繼無人的“科研危機(jī)”,等等。
如何看待這些感慨?我們不妨從最樸素的道理談起,即支撐一個(gè)人從事科研事業(yè)的持久動(dòng)力在哪里?
“興趣是最好的老師”,愛因斯坦的這句名言給出了答案。一個(gè)人,是否愿意獻(xiàn)身科研、能否做出杰出的貢獻(xiàn),內(nèi)心蘊(yùn)含的科研熱情至關(guān)重要。程老師的這位得意弟子,雖是老師眼中的“天生做科研的料”,可他本人卻坦言:“做研究太累,沒興趣,不想做了”——這一點(diǎn)恰恰被程老師忽視了。做好科研工作,通常要忍受常人不能承受之寂寞和清苦,興趣和熱情尤為可貴。只有對(duì)科研感興趣、保持熱情,才能讓科研工作者在單調(diào)中發(fā)現(xiàn)樂趣、在乏味中獲得滿足,從而在攀登科學(xué)高峰的道路上執(zhí)著前行。
在高校擴(kuò)招、就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的當(dāng)下,“繼續(xù)深造”已然成為許多畢業(yè)生的“緩兵之計(jì)”,真正基于興趣而讀碩、讀博的又有多少?所以,大可不必為那些對(duì)科研失去興趣的“逃離”者惋惜。
再者,博士教中學(xué)又有何不可?曾在新西蘭攻讀博士后的丁莉萍回國后自愿到上海當(dāng)了小學(xué)老師,投身于數(shù)學(xué)教學(xué)改革,激發(fā)了孩子學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣,成為應(yīng)試教育改革的成功范例。前不久,她從全球15位應(yīng)聘者中脫穎而出,拿到挪威一所大學(xué)的“終身教授”聘書。丁莉萍的經(jīng)歷啟示我們,擁有高學(xué)歷的人才,到中學(xué)甚至從事更基礎(chǔ)的工作,同樣可以施展才能。
有教育學(xué)者表示,孩子和優(yōu)秀的老師接觸的越早、越多,越可能提前發(fā)現(xiàn)自己的興趣,成長起來的可能性更大。錢學(xué)森先生也回憶,自己就讀的北京師大附中的很多高中教師,就是北師大的教授,水平很高,對(duì)自己產(chǎn)生過深刻的影響。
從教書育人角度看,博士生任教中小學(xué),不僅不應(yīng)該為之感到可惜,還應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)。中學(xué)的三尺講臺(tái)同樣大有作為,其他崗位亦然。相反,如果違背了人才自身意愿,揠苗助長,則可能南轅北轍,反倒約束了才能的發(fā)揮,這才是人才浪費(fèi)。
不可否認(rèn),當(dāng)前一些優(yōu)秀的科研人才因?yàn)楣べY待遇太低而放棄了相對(duì)清貧的學(xué)術(shù)生活,另謀高就。這一現(xiàn)象的確值得關(guān)注,但與因?yàn)槿狈εd趣而“逃離科研”是兩回事。
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