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    “歷史負擔少，深化改革的阻力就會相對小”
 
    如果沒有8位處長辭官從教，臨沂大學(xué)的改革可能不會引起這么大的效應(yīng)，也不會被貼上“去官本位”的標簽�！爱吘挂郧岸际菐资畟�教授爭著干處長，現(xiàn)在一下子8個處長辭職當老師，容易引起大家的共鳴�！迸R沂大學(xué)人事處副處長張洪高說。21世紀教育研究院副院長熊丙奇教授卻認為，不要看到8位處長轉(zhuǎn)崗，就為去行政化叫好。他說，評價一所大學(xué)是否回歸教育、學(xué)術(shù)本位，關(guān)鍵要看學(xué)校的教育與學(xué)術(shù)決策機制，是由行政主導(dǎo)教育和學(xué)術(shù)資源配置，還是由教授委員會、學(xué)術(shù)委員會負責學(xué)術(shù)管理、決策�！熬瓦@一點而言，雖然臨沂大學(xué)有8位處長辭官從教，但并沒有看到這所大學(xué)對教育與學(xué)術(shù)管理機制進行改革�！碑吘梗绻麤]有8位處長辭官，臨沂大學(xué)改革也可以僅僅被看作“給人才開辟了一條業(yè)務(wù)通道”。實際上，臨沂大學(xué)大幅提高教授待遇只是改革的第一步。
 
    臨沂大學(xué)黨委書記丁鳳云透露，臨沂大學(xué)已經(jīng)開始推進“教授治學(xué)”。臨沂大學(xué)已逐步放權(quán)給二級學(xué)院、科研院所，“把決策權(quán)、發(fā)展權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、人事權(quán)、資產(chǎn)權(quán)這五權(quán)都放下去了�！痹谕鯚ㄈ磥�，這需要相當大的魄力，“二級學(xué)院院長人、財、物的權(quán)力都有了，可以自行管理科級及以下干部。”作為與此對應(yīng)的約束手段，臨沂大學(xué)計劃在各個學(xué)院建立教授委員會，學(xué)院院長不兼任教授委員會負責人，包括申報課題項目、教授評價、評選名師等事項，都必須通過教授委員會來決策。為鼓勵院長放權(quán)，校長韓延明主動退出了校學(xué)術(shù)委員會，主任改由學(xué)校公認學(xué)術(shù)水平最高的一位教授擔任。鞏慶毅認為，校長此舉樹立了榜樣，“為進行深層次改革減輕了阻力。”臨沂大學(xué)教授委員會制度設(shè)計已經(jīng)啟動，目前正征集老師意見。該校理學(xué)院教授傅尊偉向本報記者表示，教授委員會作為改革的制度性保障，必將觸動行政領(lǐng)導(dǎo)的利益，“如果教授的看法和行政領(lǐng)導(dǎo)不一致，就會產(chǎn)生博弈�！边@位青年教授期待，教授的話語權(quán)能夠得到肯定，“這能稀釋官權(quán)，干不干處長就無所謂了�！蔽涣小�985”高校的中南大學(xué)正在進行的改革，與臨沂大學(xué)多有相似。根據(jù)校長張堯?qū)W推行的改革新政，以后二級學(xué)院在決定人事、學(xué)術(shù)、資源分配事項時，不能只靠院務(wù)會或者黨政聯(lián)席會來決定，而是要先通過相應(yīng)的教授委員會。
 
    為防止教授委員會變成小團體利益代言工具，中南大學(xué)還重新設(shè)計了教授委員會制度，規(guī)定教授委員會成員兩年一屆，屆滿后改選三分之一，委員連任不能超過兩屆。這樣做的好處是，“委員們在制定政策時會有所忌諱，因為你這屆搞得太過分了，當你在下一屆不當委員時，別的委員可能也會整你�！�